Як влаштуватися на роботу?

Всім рано чи пізно доводиться влаштовуватися на роботу - розсилати резюме, ходити на співбесіду. І те й інше потрібно робити з певними правилами, інакше процес пошуку роботи може сильно затягнутися.

РЕЗЮМЕ

Як би ви не шукали роботу - через знайомих, з газет або інтернету - настане такий момент, коли вас попросять показати (надіслати) своє резюме. Знайте, що без грамотного складання резюме пошук роботи ні до чого н приведе.

Знати обов'язково! Хороше резюме - як анонс цікавої книги. Ваше завдання - зацікавити потенційного роботодавця, а все інше можна викласти при особистій зустрічі. Ви навіть можете зробити внизу позначку, іншу інформацію готові вислати на вимогу або надати на співбесіді.

Основні вимоги до резюме:

• Точність. Все, що викладено в резюме, повинно відповідати заявленій посаді до даної вакансії.

• Лаконічність. Резюме має займати одну сторінку (А4). Ніхто не читатиме багатосторінковий епістол. Будьте короткими. Навіть якщо коло ваших знань величезний і широкий, а професійний шлях - довгий, все одно уміщайте все на одній сторінці. Додавати зайві деталі ні до чого, навіть якщо у вас вийшло коротке резюме.

• Структурованість. Коли резюме написано суцільним текстом, його складно читати. Будь-який роботодавець почне відчувати сумніви: чи може людина, що склала таке резюме, виділяти головне в роботі, послідовно і логічно викладати думки.

• Дизайн. Резюме необхідно добре заповнити. Це не говорить про те, що повинно бути багато рамок і виносок різних. Краще навпаки, якщо й не буде, оскільки, проходячи через факс, все це змазується і утрудняє читання. Потрібно просто підібрати шрифти, щоб виділити посади, основні місця роботи та професійні навички. Резюме має бути простим, щоб можна було його читати не напрягаючись. Не робіть красиво - робіть зручно.

Обов'язково! Не забудьте вказати контактну інформацію. Без неї ваше резюме нікому не потрібно. Ні в якомуразі не брешіть! Не слідуйте принципом: «Головне - влаштуватися на роботу, а там будь що буде»

СПІВБЕСІДА

Ваша мета - справити враження на роботодавця як своїми відповідями, так і питаннями, які ви будете задавати щодо пропонованої роботи. Цим ви покажете свою зацікавленість і покажете, що прийшли не тільки дізнатися, що зможуть запропонувати вам, але і продумали заздалегідь, чим ви можете бути корисні.

Для цього необхідно грунтовно підготуватися до майбутнього співбесіди.

Увага! Розплануйте свій час. Краще прийти на співбесіду раніше. Це допоможе вам зорієнтуватися в незнайомій обстановці.

Як одягнутися?

* Весь одяг приготуйте з вечора.
* Дамам рекомендується одягати костюм, допускається брючний.
* Якщо ви збираєтеся на інтерв'ю в будівельну організацію або дизайнерську фірму, можна дозволити собі одягнутися в більш вільному стилі.
* Постарайтеся дізнатися заздалегідь, чи прийнятий в компанії діловий або більше вільний стиль. Дрес код. Але в будь-якому випадку, краще одягтися офіційно.
* Уникайте екстравагантних коштовностей, тісних штанів і коротких спідниць.
* Не ходіть на співбесіду в джинсах.
* Не варто користуватися парфумами з різким ароматом.

Стиль поведінки:

* Якщо вас не зустрів секретар, постукає, перш ніж увійти.
* Чітко представтеся
* Не жуйте жувальну гумку.
* Посміхайтеся.
* Якщо вас комусь представлять, зробіть все можливе, напружте вуха, щоб почути як звуть людину.

* Уникайте сленгу.
* Уникайте згадки про особисті, сімейні та фінансові проблеми.
* Не лайте свого колишнього начальника, колег по роботі.
* Намагайтеся підтримувати зі співрозмовником контакт очей.
* Не перебивайте співрозмовника.
* Будьте готові відповідати на питання «особистого» характеру.
* Якщо поцікавляться зарплатою, яку хочете ви отримувати, постарайтеся назвати реальну цифру.
* Після закінчення співбесіди подякуйте за приділений час.

Поведінка після співбесіди:

* Зафіксуйте отриману на співбесіді інформацію.
* Через день після співбесіди можна надіслати в компанію лист подяки.
* Отримавши письмову або телефонну відмову, зверніться з проханням мати вас на увазі в майбутньому.
* Проаналізуйте співбесіду, постарайтеся зрозуміти, що стало причиною можливої ​​невдачі.